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        正视不足是自我提升的开始     0个关注

    职场攻略集

    时间:2019/5/23 13:47:23
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    就在刚才,朋友白心告诉我,她离职了。据我所知,这是她毕业后找的第三份工作。关于这份工作,她入职不到一周就离职了,这着实让人不解,于是我问她离职的原因。


    “我感觉这份工作让我非常压抑,我的领导喜欢小题大做,经常因为一些小问题把我叫到办公室里,批评我。我简直受够了,这份工作谁爱干谁干,我是不想干了。”


    “你指得小问题是什么?”我问。


    “就是工作里那些鸡毛蒜皮的小错误啊,我的领导对于这些总是揪着不放,经常批评我。我也不是小气的人,如果犯了大错误,挨批评,我可以接受。比如,我提交报表的时候,把数据信息搞错了,被领导一顿批评,这种批评我可以理解,毕竟搞错数据会给公司带来损失。但是我不解的是,为什么犯了小错误,领导也会劈头盖脸的呵斥我呢?简单的给你举个例子吧,我偶尔在校对材料的时候,漏掉几个错别字,领导发现后,就会批评我。这我就接受不了。”白心顿了顿接着说,“粗心大意的毛病谁都有,但这又不是什么致命性的大错误?为什么还要咄咄逼人呢?我简直想不通。”


    从白心的描述里,我们大概可以得知,白心在日常的工作里,经常犯错误,为此受到领导责备。在白心看来,不是致命性的错误,都应该被原谅,并且不应该对此出现批评的声音。但事实真的如此吗?试想一下,一个人无法正视他(她)的不足,那么他(她)进步的空间能有多少呢?


    赞美的话语总是让人身心愉悦,很少有人拒绝来自他人的赞扬。相比之下,批评的语言往往有些“刺耳”,因此很多人没有办法接受。然而,人往往学会正视自己的不足,个人提升的空间才会悄然出现。


    朋友于礼是一位小有名气的设计总监。在这之前,他也是一名普普通通的实习生,他还是实习生的时候,可以说非常辛苦,非常努力。因为带他的实习老师非常严格,经常针对他的工作成果发表一些批评性的言论。


    公司里很多同事看着于礼被批评,私下里都劝他,“你在实习期挣着可怜巴巴的一点薪水,还要成天被你的实习老师批评,你还是赶紧离职吧,早点脱离他的魔爪。”


    于礼听后,并没有动摇,因为他深知自己是一位职场新人,虚心接受老前辈的指点,是他正视不足的态度,也是提升自我的开始。于是,他坚持跟着他的实习老师工作。果然,两年之后的他收获了想要的成功。


    “作为职场里的后生晚辈,被老前辈指出不足,我认为是一件幸事。因为不是所有人都愿意浪费口舌,为我们指出不足。我非常感谢我的实习老师,如果不是他的潜心栽培,哪有今天的我。”于礼常说。


    同样是面对批评,有的人认为这是吹毛求疵,而有的人却把批评当成一件幸事。在我看来,当我们愿意正视自己的不足时,那么我们才有机会遇到更好的自己。所谓忠言逆耳,那些勇于正视不足的人,他们的职场之路一定会越走越远。